Bonjour, chez EY prenez-vous en compte les différences cachées, qui s'accompagnent parfois de difficultés sociales ?
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Je fais références aux personnes à spectre autiste, haut potentiel, a-calculiques, multi-potentiel qui peuvent rencontrer des difficultés dès la rédaction de leurs CV et lors des entretiens.Quels place accordez-vous à ces personnes qui compensent leurs faiblesses en communication interpersonnelle (exigée désormais dans la majorités des postes) par la créativité et la pensée divergente? Et comment ces personnes sont "accueillies" ensuite au sein de vos équipes?
Simona L. a demandé pendant le Live Chat Diversité & Inclusion chez EY, on répond à toutes vos questions ! à EY France
Catégorie: Diversité
Date: jeudi, avril 1, 2021
Dernière révision: jeudi, avril 1, 2021
Isabelle R.
Associate Partner in charge of Diversity & Inclusion in Financial Services
jeudi, avril 1, 2021
RITA D.
Consultante
jeudi, avril 1, 2021
RITA D.
Consultante
jeudi, avril 1, 2021
Marc X.
Consultant Data Analytics - Manager
jeudi, avril 1, 2021
Simona L.
jeudi, avril 1, 2021
Simona L.
jeudi, avril 1, 2021
Isabelle R.
Associate Partner in charge of Diversity & Inclusion in Financial Services
jeudi, avril 1, 2021
Eva A.
Consultante - Technology Consulting
jeudi, avril 1, 2021
Simona L.
jeudi, avril 1, 2021
Eva A.
Consultante - Technology Consulting
jeudi, avril 1, 2021
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