Bonjour, chez EY prenez-vous en compte les différences cachées, qui s'accompagnent parfois de difficultés sociales ?

Bonjour Simona, nous accueillons des personnes en situation de handicap, nous nous attachons à les intégrer dans les équipes.

Nous accompagnons également les candidats dans leur intégration et évolution de carrière, à travers des ateliers de rédaction de CV par exemple.

Des entretiens avec la mission handicap permettent également d'aborder les besoins de compensation des candidats et les aident à se projeter dans nos métiees

Bonjour Simona,
Nous accueillons une personne ayant un TDAH et étant THPI dans mon équipe. La flexibilité de nos activités dans notre équipe nous permet de le faire s'épanouir sur des projets faisant appel à des compétences plus créatives (développement, datavisualisation).

Merci Isabelle et Rita. Je ne fais pas référence aux personnes qui ont une carte et qui peuvent bénéficier d'une prise en charge aménagée. Les personnes avec des troubles de l'attention ou de haut potentiel ne sont pas considérées comme handicapées, or pour les premières l'entretien oral n'est pas une mince affaire et pour les deuxièmes faire le tri entre la richesse de leur expériences et compétences n'est pas évident. Comment passer les étapes de recrutement dans ce cas-là?
Bonjour Marc, mais comment pourriez-vous aider ces personnes à passer le filtre des entretiens?

Serait-il envisageable qu'une personne avec des compétences D&I fasse partie des jurys de recrutement dès la présélection des CV, ou conseille à travers un chat les candidats en difficulté? D'ailleurs les système des "referrals" est-il accepté, encouragé ou absent chez EY France?

Les recruteurs sont tous formés à D&I (aussi bien les personnes des ressources humaines que les équipes opérationnelles). Nous tenons compte de ces éléments dans le processus de recutement

Bonjour Simona !
Lorsque vous parlez de "referrals" faites-vous référence au système de parrainage ?

Oui, Eva, c'est exactement cela, merci!

Oui, le parrainage est même encouragé : dans un premier temps à travers la plateforme EY coopt pour les recrutements, et dans un second temps en interne dans le cadre de la gestion de sa carrière.
J'ai moi-même pu en bénéficier dans mon recrutement !