Comment fonctionne l'évolution des carrières chez EY ?

La volonté d'EY est de faire progresser les consultants tout au long de leurs carrières. - Durant, les premières années (2 ans généralement), le consultant sera considéré comme un consultant junior. Durant ce laps de temps, il sera affecté en général à plein temps sur des missions plus ou moins longues (entre 1/6 mois) et travaillera sur les différents modèles, outils, données du client. Il sera suivi par un senior/manager auquel il pourra poser le maximum de questions. Un bon consultant junior est celui qui profite le plus de cette période pour s'enrichir en posant le plus de questions et en allant en fond des sujets. - Ensuite, les années Senior (ou consultant confirmé, d'une durée moyenne de 3 ans) : Le consultant a déjà un certain bagage technique et un recul sur les chiffres acquis durant ses premières années d'expérience. Il se voit confier des missions plus larges et peut potentiellement être sur plusieurs missions à la fois (principe du mi-temps par exemple, afin de pouvoir suivre 2 clients/projets en même temps). Il peut se voir confier petit à petit l'accompagnement d'1 ou 2 juniors sur le(s)quel(s) il pourra compter pour mener à bien les travaux et pour le(s)quel(s) il aura la responsabilité de répondre aux questions/reporter à la hiérarchie en cas de problématiques. - Ensuite, les années de manager et senior manager qui se caractérisent par une tendance vers le management des équipes, l'encadrement des projets et dans un second temps la relation client (directeur et +). Sur ces postes à responsabilité, l'évolution se fait bien sûr plus au cas par cas.