A quelles formations avez-vous accès ?

Les formations sont multiples et variées. Tout d'abord, il convient de rappeler que les échanges en mission entre les équipes, avec notamment les seniors et managers fait partie intégrante de la formation puisque pour chaque typologie de travaux, vous allez être encadrés et aiguiller (avec un programme de travail).
Ensuite pour la formation à proprement parler, elle est très importante car essentielle afin d’assurer des standards de qualités satisfaisants sur nos dossiers et également pour apporter un plan d’évolution à nos collaborateurs. Concrètement, à l’audit, il y a une formation assez généraliste à l’entrée qui cherche à familiariser les nouveaux entrants avec les méthodes et outils EY et ensuite, chaque année un cursus de formation qui vise à faire en sorte qu’il y ait une adéquation entre les compétences attendues d’un collaborateur et les problématiques auxquelles il va devoir faire face. Par exemple, un senior (à partir de 3 ans d’expérience) va devoir auditer des sections sur les stocks et il aura été en amont formé sur les problématiques de valorisation & dépréciation des stocks.
Enfin, parallèlement à ces formations « techniques », il y a dans notre cabinet des formations dédiées de « soft skills » (puisque nous sommes des métiers de service, où la relation client et le travail en équipe sont essentiels) à partir d’un certain niveau d’expérience (6 ans généralement).