Bonjour et merci pour ce chat ! Est-ce qu'EY promeut la progression de carrière des femmes aux postes les plus hauts?

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Y a-t-il des programmes spécifiques comme dans d'autres entreprises ? Merci d'avance pour vos retours.

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Stephanie Y. a demandé pendant le Live Chat Diversité & Inclusion chez EY, on répond à toutes vos questions ! à EY France

Catégorie: Diversité

Date: jeudi, avril 1, 2021

Dernière révision: jeudi, avril 1, 2021

Isabelle R.

Associate Partner in charge of Diversity & Inclusion in Financial Services

Bien-sur, nous avons des actions en faveur de la promotion des femmes au sein d'EY, comme par exemple des programmes de formation spécifiques

jeudi, avril 1, 2021

Isabelle R.

Associate Partner in charge of Diversity & Inclusion in Financial Services

Nous avions un programme Manage Your career pour les managers que nous sommes en train de réformer pour le transformer en virtuel

jeudi, avril 1, 2021

Stephanie Y.

Merci pour votre réponse, Isabelle. Savez-vous en quoi consistent ces formations ?

jeudi, avril 1, 2021

Isabelle R.

Associate Partner in charge of Diversity & Inclusion in Financial Services

Le programme permet de faire le point sur sa carrière lors d'une première session (introspection, axes de développement, identification d'accélérateurs) puis au fil de l'année, des escales avec des coachs et des formations de développement personnel complètent la première session

jeudi, avril 1, 2021

Stephanie Y.

Merci Isabelle. Qu'appelez vous une "escale" avec des coachs ?

jeudi, avril 1, 2021

Eva A.

Consultante - Technology Consulting

Bonjour Stéphanie ! Les escales sont des espaces de discussions qui ont lieu le vendredi tous les 15 jours. En ce moment, nous échangeons autour de la gestion des émotions.

jeudi, avril 1, 2021

Stephanie Y.

Merci Eva :)

jeudi, avril 1, 2021

Eva A.

Consultante - Technology Consulting

Par ailleurs, nous avons également un programme de coaching individuel adressé à tous les collaborateurs qui en expriment le besoin.

jeudi, avril 1, 2021

Isabelle R.

Associate Partner in charge of Diversity & Inclusion in Financial Services

Merci Stéphanie, pour vos questions sur ce sujet, nous pensons en effet que c'est important de mener ces actions en faveur de la promotion

jeudi, avril 1, 2021

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