Bonjour, comment se passe un test pour recrutement chez un big four ?

Bonjour, quand tu sors de ton diplôme, le process de recrutement classique se déroule en général en quatre parties. 1 - Des tests individuels compréhension/écrit/maths; 2- Un exercice en groupe. Tu as une situation qui t'es proposée et tu dois trouver une solution en travaillant en groupe; 3- Un entretien RH; 4- Un entretien avec un opérationnel. Suivant les lignes de services (audit/advisory/tax/...), le numéro 4 n'est pas systématique de mémoire. Le tout se déroule en général sur une journée. Pour plus de détails, je t'invite à regarder la vidéo youtube suivante que t'explique tout ça : https://www.youtube.com/watch?v=MrDOcvyz-Vo

Bonjour, pour compléter cette conversation, je dirai que les parties 1 et 2 ne sont pas forcément systématiques, tout dépend de la ligne de service. En tax chez EY Société d'Avocats, les étapes sont a minima un entretien RH et un ou plusieurs entretiens avec les équipes opérationnelles sénior manager/manager avec au moins un partner. Ces entretiens peuvent se dérouler en plusieurs entretiens successifs au cours de la même journées ou sur plusieurs jours en fonction des disponibilités. Au cours de ces entretiens, le candidat est souvent testé techniquement à l'aide d'exercices pratiques.