Comment les employés participent-ils à la structuration de leurs propres objectifs et tâches ?

Si l'on parle de la structuration des objectifs dans le cadre de ton plan de carrière, il y a chez EY un processus très clair : tous les 4 mois a minima, tu es invité, avec ta marraine/ton parrain (c'est l'équivalent d'un manager RH), à faire le bilan de la période écoulée et à fixer des objectifs à atteindre pour les périodes à venir. Ce cycle de coaching/feedback permet de définir les orientations à prendre pour ton parcours professionnel chez EY, avec ce soutien bienvenu d'un manager RH qui peut t'aider à les atteindre.
Si l'on parle des objectifs et tâches dans le cadre d'une mission, la réponse est moins générale : cela dépend de ton grade ou expérience, de la mission, de la taille de l'équipe, etc. Nous avons chez EY des méthodes qui nous permettent d'atteindre les objectifs assignés. Cependant, il est attendu de nous une forte autonomie et une bonne capacité d'initiative !