Je ne pense trahir aucun secret en disant que la capacité à s'engager (pour une cause, pour un projet, associatif, sportif ou autre) est une valeur très recherchée ! Alors en entretien, mais aussi une fois recruté, montre-nous que tu es capable de t'engager ! C'est ce que nos clients recherchent, c'est ce que ton équipe de mission recherche, c'est ce que nous recherchons tous. Et chaque engagement étant singulier, c'est une belle occasion de se démarquer et de sortir des restitutions classiques en entretien qui n'aident pas à différencier les candidats.

Intégrer les équipes d'audit d'EY, c'est selon moi entrer dans un "accélérateur de carrière". Combien de métiers permettent, dès 2 années d'expérience, d'accéder à des responsabilités techniques et managériales? Etre en capacité à évoluer quotidiennement dans cet environnement challengeant nécessite bien entendu de donner du sens à son action quotidienne mais aussi et surtout de savoir s'accorder de vrais moments de respiration. C'est sans aucun doute l'un des secrets pour durer dans ce métier certes exigeant mais surtout passionnant.

Durant ma carrière, j'ai vécu des réussites mais aussi des échecs! L'important est de grandir et toujours croire en soi! Quand je repense à mon évolution de ces dernières année : mon indice confiance n'a fait qu'augmenter! Il faut rester soi-même et ne jamais se trahir!