Profil ambassadeur
Souhaite recevoir des questions sur
Conseils de l'ambassadeur
Sans tomber dans les clichés, une des force de notre firme est de toucher une grande quantité de métiers, d'être présente dans un nombre considérable de pays et de mettre en relation une quantité incroyable de personnes. J'ai tendance à penser que travailler dans une société comme celle là est une opportunité incroyable car elle permet à chacun d'aller vers là où il veut. Pour ma part, j'y ai trouvé successivement tout ce qui j'ai pu y chercher, agrandissant régulièrement la panel de mes connaissances et compétences et sortant de la vision assez stéréotypé et réductrice que l'on peut avoir de notre métier. Donc, en sachant ce que l'on veut, y compris si l'on a des envies qui changes au cours du temps, on peut se construire une route et un schéma qui réponde à nos attentes. En 15 ans au sein du bureau, j'ai vu des gens qui ont utilisé leur experience dans notre bureau pour aller vers d'autres bureaux à l'étranger, d'autres qui se sont spécialisés sur des thématiques techniques précises ou encore certains qui ont profité des opportunités laissées pour développer leur fibre commerciale ou en management. La vraie question de fond et donc de savoir ce que l'on veut faire et de s'en donner les moyens.
Parcours professionnel
Associé
EY France
Depuis 09/2005 jusqu'à aujourd'huiEntreprise
Qu'est-ce qui vous plaît dans votre travail et dans l'entreprise ?
Lorsque je demande à un jeune diplômé quelle est la principale crainte qu’il a pour son premier poste, la réponse est à 99% toujours la même : « la peur de s’ennuyer, de manquer de perspectives ». Je dois avouer que je suis moi-même assez actif et enclin à trouver de la lassitude dans les choses. Or, depuis mon intégration chez EY en 2005, j’ai toujours pu trouver de quoi étancher mon besoin d’apprendre, ma curiosité ou encore mon envie de sortir de ma zone de confort. C’est simple, mon parcours m’a permis d’aller de la découverte de nouveaux clients et secteurs d’activité, à la prise en charge du recrutement sur Toulouse en passant par la réalisation d’actions de Business Développement ou encore de missions variées de Commissariat aux Comptes, de revues de filiales étrangères (Mexique, Liban, US, Dubaï, UK ou Argentine) ou de transaction. J’aime aussi la richesse que je tire des rencontres et des liens qui se créent avec les équipes, chacun ayant des différences malgré la volonté commune d’être un professionnel diligent et efficace. Notre force est constituée de nos Talents, et la vie avec eux est une grande source de motivation.
Les plus belles réussites
Souvent, la meilleure confirmation que l'on fait bien son job vient de feedbacks non formels. Cela peut venir de membres de l'équipes, d'anciens collaborateurs mais également de la part des clients. Les prises de références lors des appels d'offres sont assez classiques mais je dois avouer que lorsque le responsable financier d'un acteur majeur de l'aéronautique m'a chaudement recommandé, ainsi que mes équipes, dans le cadre d'un appel d'offres significatif pour le bureau de Toulouse, j'ai eu la grande satisfaction de me dire que l'on faisait bien notre travail et que les efforts réalisés avaient été appréciés. Enfin, d'un point de vue plus personnel, deux éléments peuvent être considérés comme des réussites. D'une part, les rencontres faites chez EY, certains collègues sont devenus aujourd’hui mes amis. Nous avons tous pris des chemins différents professionnellement mais nos premières années chez EY nous ont construits et permis de créer des liens forts. D'autre part, à chaque étape de ma vie personnelle, de jeune célibataire fraîchement sorti de l’école à aujourd’hui nouveau père depuis quelques mois, j'ai pu parvenir à trouver un équilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce notamment à la flexibilité offerte par EY. C'est sans doute pour cela que je me plais tant dans mon job et que je suis motivé chaque matin au réveil.
Romain T
Manager Transformation Financière - Secteur Public
Conseils de l'ambassadeur
Je ne pense trahir aucun secret en disant que la capacité à s'engager (pour une cause, pour un projet, associatif, sportif ou autre) est une valeur très recherchée ! Alors en entretien, mais aussi une fois recruté, montre-nous que tu es capable de t'engager ! C'est ce que nos clients recherchent, c'est ce que ton équipe de mission recherche, c'est ce que nous recherchons tous. Et chaque engagement étant singulier, c'est une belle occasion de se démarquer et de sortir des restitutions classiques en entretien qui n'aident pas à différencier les candidats.
Eden A
Associate Partner
Conseils de l'ambassadeur
Il y a énormément de choses à apprendre dans le secteur du conseil, donc il ne faut hésiter à être curieux !
Charlotte B
Manager
Conseils de l'ambassadeur
Quelque soit le sujet (étude, parcours professionnel, vie personnelle), choisir l’option qui s’emble la plus compliquée à atteindre est pour moi la meilleure façon de s’épanouir. Cette décision vous permettra de rencontrer des personnes que vous n’auriez jamais rencontrées autrement, d’apprendre des choses dont vous ignorez l’existence et d’acquérir une compétence qui ne s’apprendra dans aucune formation : « l’adaptabilité ». Bref, suivez cette « philosophie », elle vous grandira. (et tout le monde voudra travailler avec vous :-D)